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海西新聞網(wǎng)訊（柴達木日報記者 吳婷婷 通訊員 西人社宣） 為扎實推進公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，促使改革工作取得實效，州人社局結(jié)合公立醫(yī)院內(nèi)部管理、運行機制、財務(wù)收支和績效考核體系建設(shè)等情況，通過核定全州公立醫(yī)院績效工資總量，實現(xiàn)工資分配科學(xué)化、規(guī)范化，進一步增強醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才隊伍活力，持續(xù)推動公立醫(yī)院健康發(fā)展。

把握政策主線，提供“政策空間”。建立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量核定動態(tài)調(diào)整機制，有效調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員積極性，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平；綜合考慮公立醫(yī)院調(diào)控線、人員結(jié)構(gòu)、考核評價結(jié)果按年度聯(lián)合財政部門定期核定績效工資總量，實行控高管理；根據(jù)公立醫(yī)院年度收支結(jié)余情況，在總量外動態(tài)追加核增一次性績效工資總量。

落實分配自主，做到“以績論薪”。加強醫(yī)院薪酬預(yù)算管理，落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，在調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平、釋放內(nèi)部分配自主權(quán)和健全主要負責(zé)人薪酬激勵約束機制方面下功夫，績效工資分配重點向臨床一線、關(guān)鍵緊缺崗位、高風(fēng)險高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和貢獻突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜；通過對醫(yī)院主要負責(zé)人實行年薪制，提高公立醫(yī)院主要負責(zé)人收入水平，促使醫(yī)院主要負責(zé)人提高管理水平；通過對醫(yī)務(wù)人員實行按勞分配制度，提高醫(yī)務(wù)人員的收入水平，促使醫(yī)務(wù)人員提高工作積極性、鉆研業(yè)務(wù)知識、提升業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新技術(shù)手段。

強化監(jiān)督管理，提高“工作成效”。積極與財政、衛(wèi)健、醫(yī)保等部門密切配合、形成工作合力，對公立醫(yī)院進行年度績效考核，密切關(guān)注社會輿情，對實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時認真研究解決，不斷完善政策措施；合理引導(dǎo)公立醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員通過優(yōu)化環(huán)境、規(guī)范就醫(yī)秩序等方式，增進和諧醫(yī)患關(guān)系，營造健康發(fā)展的良好氛圍，確保薪酬制度改革工作取得積極成效。